单位口头通知辞退员工应该如何处理

当单位口头通知辞退员工时，员工应首先要求单位提供书面的辞退通知，明确注明辞退的原因、时间和待遇结算等细节。

同时，员工应仔细核查自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。

如认为单位的行为存在违法或不当之处，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，建议员工保持冷静，理性处理，以免因情绪激动而做出不利决策。