聘用制与编制区别

聘用制和编制是两种不同的人事管理方式，它们的主要区别如下：

1. 定义：

- 聘用制：聘用制是指单位与员工签订劳动合同，按照约定条件雇佣员工从事工作，薪酬和福利待遇一般由双方协商确定。

- 编制：编制是指单位根据组织机构设置、岗位职责和工作需求，按照规定的编制数招聘并安排人员的管理制度。

2. 性质：

- 聘用制：聘用制相对灵活，雇佣的员工关系相对较为松散，双方在劳动合同约定的期限或条件到期后有较大的自由裁量权。

- 编制：编制是一种比较固定的人事管理方式，单位通过编制制度来控制和管理人员的数量和结构，编制内的人员享受稳定的职位和待遇。

3. 管理方式：

- 聘用制：单位根据实际需求，按照合同约定聘用员工，可以根据业务需要进行调整和解聘。

- 编制：单位按照组织架构和编制数招录员工，并按照编制管理规定进行工作岗位的分配和调整。

4. 福利待遇：

- 聘用制：薪酬和福利待遇一般由双方协商确定，根据劳动合同约定执行。

- 编制：编制内的人员一般享受单位统一规定的薪酬体系和福利待遇。

需要注意的是，聘用制和编制在不同的单位和行业也可能存在一些具体的差异，具体情况还需参考相关法律法规和单位规章制度的规定。。